Mercredi 15 avril notre fédération (enseignement 1er et 2nd degré) a été reçue en audience par M. le recteur.

En ces temps de COVID-19, nous avons affirmé clairement notre position :

Pour la sécurité des personnels, des enfants et de leur entourage, la reprise le 11 mai ne peut être possible que si :

• un dépistage de tous les élèves et de tous les personnels est effectué
• des masques, gants et gels hydro-alcooliques sont fournis aux collègues en nombre suffisant

D’autre part, la pression exercée sur certain.e.s collègues en « télétravail » doit cesser :

• Le rectorat n’a mis à disposition aucun matériel pour ses personnels
• La continuité pédagogique est basée uniquement sur le volontariat, comme le prévoit le décret réglementant le télétravail dans la fonction publique. C’est la loi.

Pour lire notre position complète, les réponses du recteur et les autres points abordés (suppressions de postes à la rentrée, titularisation des stagiaires, renouvellement des contractuels, congés de formation...)

Demandez notre compte rendu de l’audience par mail [temps de lecture : 3 minutes].

C'est officiel...les PFMP sont annulées pour la fin de l'année scolaire !!

Nous savons maintenant officiellement combien de semaines les élèves de lycée professionnel devront avoir validés pour la session 2020.

Contactez le SNETAA-FO pour avoir plus d'informations !

Depuis ce 1er janvier et jusqu’au 31 décembre 2025, les fonctionnaires et contractuels en CDI des trois fonctions publiques peuvent désormais quitter leur emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle (décret n°2019-1593 du 31 décembre 2019).

Les conditions de travail désastreuses et qui s’aggravent de jour en jour pourraient inciter les collègues à envisager cette issue dans des conditions certes plus favorables qu’une démission mais ne nous trompons pas sur le but de ce décret …

Bien sûr, cette rupture prévoit le versement d'une indemnité définie par décret (n°2019-1596). Cette indemnité devra correspondre au minimum à un pourcentage de la rémunération mensuelle brute (perçue au cours de l’année civile précédant celle de la date d’effet de la rupture conventionnelle) par année d'ancienneté, selon différentes tranches :

• entre 1 et 10 années : 25% de la rémunération mensuelle brute par année.

• à partir de 10 et jusqu'à 15 années : 40%,

• à partir de 15 et jusqu'à 20 années : 50%,

• à partir de 20 et jusqu'à 24 années : 60%.

Le montant maximum de l'indemnité ne pourra pas excéder une somme équivalente à un douzième de la rémunération brute annuelle perçue par année d'ancienneté, dans la limite de vingt-quatre ans d'ancienneté...soit 2 années de salaire.

Par exemple : pour un enseignant avec 15 ans d’ancienneté : 10 années à 25% de rémunération mensuelle soit 2.5 mois de salaire + 5 années à 40% de rémunération mensuelle soit 2 mois de salaire. Au total il touchera au minimum 4 mois et 1/2 de salaire (sur la base du salaire de l’année dernière) !!

Mais surtout, elle nous expose à une potentielle mise sous pression de notre administration puisque cette procédure de rupture conventionnelle peut être engagée à la demande de l’administration !!!

Pour le SNETAA-FO, ce décret n'est qu'un moyen déguisé, de licencier les fonctionnaires.

Les RDV de carrière du PPCR, la rupture conventionnelle…tout est en place pour mettre les collègues sous pression et s’orienter vers une contractualisation du métier d’enseignant.

Dans tous les cas, si vous deviez, de votre plein gré ou contraint, être engagé dans une procédure de rupture conventionnelle, contactez le SNETAA-FO et faites-vous accompagner !!

MODALITÉS D’ÉVALUATION DES AGENTS EN CDI (BIR n° 15 du 13 janvier 2020)

Évaluation et avancement:

Une évaluation administrative annuelle est réalisée par le chef de l’établissement de rattachement et communiquée à l’agent lors d’un entretien professionnel pour qu’il en prenne connaissance En cas d’évaluation défavorable par le chef d’établissement, l’avis du corps d’inspection sera systématiquement sollicité et un accompagnement pédagogique ou tutorat pourra être mis en place. La commission consultative paritaire académique pourra être consultée en cas de contestation d’avis défavorable. L’évaluation aura un effet sur la réévaluation de la rémunération. Conformément au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié, relatif aux dispositions applicables aux agents contractuels de l'Etat, la rémunération des agents en CDI fait l'objet d'une réévaluation au moins tous les trois ans au vu du résultat de l’entretien professionnel.

Calendrier:

• Du 15 janvier 2020 au 11 mars 2020 : évaluation par le chef d’établissement ou le chef de service
• Le 26 mars 2020 au plus tard : transmission de la fiche d’évaluation et des éventuelles demandes de révision au rectorat de l’académie de Lyon
• Mai 2020 : réunion de la commission consultative paritaire académique

Le SNETAA-FO sera présent lors de la réunion de la commission consultative paritaire académique du mois de Mai.

Contactez dès à présent le SNETAA-FO pour vous faire accompagner !!

Affectation à la rentrée de septembre 2019 des enseignants contractuels.

La saisie des vœux est possible du mercredi 15 mai 2019 au mercredi 5 juin 2019 minuit sur LILMAC

https://bv.ac-lyon.fr/lilmac

Lundi 17 juin : date limite de retour de l’accusé de réception au rectorat (DIPE 5) accompagné des pièces justificatives

Rappel de quelques éléments de barème :

-Ancienneté de service : 2 pts/mois

-Rapprochement de conjoints : 40 pts

-Enfants : 50 pts/enfant

-Parent isolé : 80pts pour 1 enfant (90 pour 2 enfants et 100 pts pour 3 et +)

-Séparation : 20pts pour académie limitrophe sinon 40 pts.

Les demandes de temps partiel doivent parvenir au bureau DIPE 5 avant le 17 juin

Dans tous les cas sollicitez le SNETAA-FO Lyon pour faire suivre votre dossier !!

Attention !!

vous avez jusqu'au mardi 28 mai midi pour demander la correction de votre barème INTRA.

Cette demande se fait en utilisant l'annexe 13 de la circulaire rectorale.

Informez le SNETAA-FO Lyon de cette démarche pour que les commissaires paritaires puissent suivre votre dossier.

Rappel : le groupe de travail aura lieu le mercredi 29 Mai à 10h30.

CHANGEMENT DE DATE !!

La CAPA Hors Classe des PLP se tiendra le mercredi 29 Mai à 9h.

Prenez dès à présent contact avec le SNETAA-FO Lyon pour faire suivre votre dossier.