Les résultats des mutations Intra ont été annoncés ce jeudi 18 juin à 18h par les services du rectorat.

Le syndicat reste mobilisé pour vous accompagner dans les démarches et pour faire respecter vos droits.

Le ministère précise que les recours qui permettent l’intervention du syndicat sont les recours contre des décisions individuelles défavorables.

Procédure à suivre !!

• Contactez le SNETAA-FO pour obtenir le courrier type.

• Formuler son recours par VALERE dans les plus brefs délais (sous 15j maximum). Le courrier doit préciser l’organisation choisie pour suivre ce recours (SNETAA-FO).

• Contacter le SNETAA-FO pour l’avertir de la demande de recours.

Nouveau calendrier des opérations de promotion :

Saisie des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspection (pour les deux viviers de la classe exceptionnelle et pour l’accès à la Hors Classe) : du mardi 12 mai au jeudi 28 mai 2020

Consultation des avis sur I-Prof : à compter du lundi 22 juin 2020

Contactez le SNETAA-FO pour faire suivre votre dossier !!

Affectation à la rentrée de septembre 2020 des enseignants contractuels en CDI.

La saisie des vœux est possible du lundi 18 mai 2020 au vendredi 5 juin 2020 minuit sur LILMAC https://bv.ac-lyon.fr/lilmac

Lundi 15 juin : date limite de retour par mail de l’accusé de réception au rectorat (dipe5@ac-lyon.fr) accompagné des pièces justificatives

Rappel de quelques éléments de barème :

*Ancienneté de service : 2 pts/mois

*Rapprochement de conjoints : 40 pts

*Enfants : 50 pts/enfant

*Parent isolé : 80pts pour 1 enfant (90 pour 2 enfants et 100 pts pour 3 et +)

*Séparation : 20pts pour académie limitrophe sinon 40 pts.

Les demandes de temps partiel doivent parvenir au bureau DIPE 5 avant le 15 juin

Dans tous les cas sollicitez le SNETAA-FO Lyon pour faire suivre votre dossier !!

Mercredi 15 avril notre fédération (enseignement 1er et 2nd degré) a été reçue en audience par M. le recteur.

En ces temps de COVID-19, nous avons affirmé clairement notre position :

Pour la sécurité des personnels, des enfants et de leur entourage, la reprise le 11 mai ne peut être possible que si :

  • un dépistage de tous les élèves et de tous les personnels est effectué
  • des masques, gants et gels hydro-alcooliques sont fournis aux collègues en nombre suffisant

D’autre part, la pression exercée sur certain.e.s collègues en « télétravail » doit cesser :

  • Le rectorat n’a mis à disposition aucun matériel pour ses personnels
  • La continuité pédagogique est basée uniquement sur le volontariat, comme le prévoit le décret réglementant le télétravail dans la fonction publique. C’est la loi.

Pour lire notre position complète, les réponses du recteur et les autres points abordés (suppressions de postes à la rentrée, titularisation des stagiaires, renouvellement des contractuels, congés de formation...)

Demandez notre compte rendu de l’audience par mail [temps de lecture : 3 minutes].

C'est officiel...les PFMP sont annulées pour la fin de l'année scolaire !!

Nous savons maintenant officiellement combien de semaines les élèves de lycée professionnel devront avoir validés pour la session 2020.

Contactez le SNETAA-FO pour avoir plus d'informations !

Le serveur va fermer Jeudi 16 Avril à 12h. Les demandes répétées de la fédération d’un délai plus long, vu la situation, pour que vous puissiez affiner votre stratégie ont été entendues !!

A partir de là vous devrez :

  1. Attendre la confirmation de votre demande. « Les confirmations de demande de participation au mouvement seront adressées sans transiter par l’établissement à chaque enseignant sur leur adresse électronique indiquée lors de la saisie des vœux dès la clôture du serveur. »

  2. Renvoyer cette confirmation après avoir corrigé éventuellement le barème « sur le site dédié http://mouvement.ac-lyon.fr/, en cas de difficulté à l'adresse mail dédiée au mouvement : mvt2020@aclyon.fr ». Nous vous conseillons dès à présent de vous connecter pour créer vos identifiants de connexion.

L’affichage des barèmes aura ensuite lieu à partir du 19 mai.

Vous pourrez encore faire un recours si le barème n’est pas bon.

Demandez là encore l’appui du SNETAA-FO Lyon.

Le mouvement de mutation intra académique 2020 a débuté et s'achèvera le mardi 14 Avril 12h.

Vous n'êtes sûrement pas sans savoir que les CAPA de mutations ont été supprimées.

Aucun document ne sera communiqué aux organisations syndicales, rendant désormais le processus de mutation opaque, d'autant plus que les barèmes sont désormais...indicatifs.

Vous trouverez ci-joint des documents relatifs aux mutations et une feuille Google simple à remplir. Afin que les commissaires paritaires du SNETAA-FO puissent suivre votre dossier nous vous demandons de renseigner le questionnaire ci-dessous. Cela nous permettra aussi d'avoir une vision globale du mouvement, que nous ne pourrons plus avoir cette année ! Le lien du questionnaire : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckcNJkyHRt7Y3cjADNbbNVKf4jopD7vD0XP2fqp3CJK2HdJA/viewform?usp=sf_link

Nous pourrons ainsi avoir un oeil sur ce moment important de la carrière, afin d'exercer notre rôle de représentation de tous les personnels, dans un souci d'équité.

Si vous avez des questions ou besoin d'aide, n'hésitez pas à vous rapprocher de nous.

Le serveur est ouvert depuis le lundi 30 Mars à 12h !! et ferme le 14 Avril...

Vous trouverez en pièce jointe le lien pour le BIR du rectorat.

http://www.ac-lyon.fr/cid150578/bir-special-mouvement-intra-academique-des-personnels-du-second-degre-public-rentree-2020.html

Pour vous faire accompagner dans ces démarches prenez contact avec le SNETAA-FO et les commissaires paritaires. Suivez le lien pour les contacter.

Depuis ce 1er janvier et jusqu’au 31 décembre 2025, les fonctionnaires et contractuels en CDI des trois fonctions publiques peuvent désormais quitter leur emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle (décret n°2019-1593 du 31 décembre 2019).

Les conditions de travail désastreuses et qui s’aggravent de jour en jour pourraient inciter les collègues à envisager cette issue dans des conditions certes plus favorables qu’une démission mais ne nous trompons pas sur le but de ce décret …

Bien sûr, cette rupture prévoit le versement d'une indemnité définie par décret (n°2019-1596). Cette indemnité devra correspondre au minimum à un pourcentage de la rémunération mensuelle brute (perçue au cours de l’année civile précédant celle de la date d’effet de la rupture conventionnelle) par année d'ancienneté, selon différentes tranches :

  • entre 1 et 10 années : 25% de la rémunération mensuelle brute par année.

  • à partir de 10 et jusqu'à 15 années : 40%,

  • à partir de 15 et jusqu'à 20 années : 50%,

  • à partir de 20 et jusqu'à 24 années : 60%.

Le montant maximum de l'indemnité ne pourra pas excéder une somme équivalente à un douzième de la rémunération brute annuelle perçue par année d'ancienneté, dans la limite de vingt-quatre ans d'ancienneté...soit 2 années de salaire.

Par exemple : pour un enseignant avec 15 ans d’ancienneté : 10 années à 25% de rémunération mensuelle soit 2.5 mois de salaire + 5 années à 40% de rémunération mensuelle soit 2 mois de salaire. Au total il touchera au minimum 4 mois et 1/2 de salaire (sur la base du salaire de l’année dernière) !!

Mais surtout, elle nous expose à une potentielle mise sous pression de notre administration puisque cette procédure de rupture conventionnelle peut être engagée à la demande de l’administration !!!

Pour le SNETAA-FO, ce décret n'est qu'un moyen déguisé, de licencier les fonctionnaires.

Les RDV de carrière du PPCR, la rupture conventionnelle…tout est en place pour mettre les collègues sous pression et s’orienter vers une contractualisation du métier d’enseignant.

Dans tous les cas, si vous deviez, de votre plein gré ou contraint, être engagé dans une procédure de rupture conventionnelle, contactez le SNETAA-FO et faites-vous accompagner !!