Cela concerne les personnels recrutés en contrat à durée indéterminée exerçant des fonctions d’enseignement, de documentation, d’éducation, de psychologues de l’Education nationale ou d’insertion (MLDS).

Une évaluation administrative annuelle est réalisée par le chef de l’établissement et communiquée à l’agent lors d’un entretien professionnel pour qu’il en prenne connaissance.

En cas d’évaluation défavorable par le chef d’établissement, l’avis du corps d’inspection sera systématiquement sollicité et un accompagnement pédagogique ou tutorat pourra être mis en place.

La commission consultative paritaire académique (CCPA) pourra être consultée en cas de contestation d’avis défavorable.

Calendrier :

• Du 11 janvier 2021 au 6 mars 2021 : évaluation par le chef d’établissement

• Le 20 mars 2021 au plus tard : transmission de la fiche d’évaluation et des éventuelles demandes de révision au rectorat.

Mai 2021 : réunion de la commission consultative paritaire académique

Sollicitez le SNETAA-FO et ses élus à la commission consultative paritaire académique pour suivre votre dossier.

45 thoughts on “MODALITÉS D’ÉVALUATION DES AGENTS EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

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